我們引以為豪的承諾
每一天，使用我們產品的消費者都和這個世界一樣多元。我們對多元化的思考越深入，就越能了解他們的需求，就越能通過我們的產品和服務讓消費者感到滿意。
包容性是我們有別于其他方的優勢。我們鼓勵員工在每一天的工作中全力展現獨特的自我，呈現彼此最優秀的一面。只有當每個人都能充分發揮自己的才能、每個聲音都被充分傾聽，積極的改變才會發生。
重視每一個人。包容每一個人。讓每個人都有最佳表現?
這就是我們，這就是我們的信念，這就是我們每天的運作方式。
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倡導多元化
在美國，我們每年都會在黑人歷史月、拉美裔傳統月、榮耀周和多元化與包容性周等活動中，自豪地慶祝寶潔世界的豐富文化。我們的目標是贊美我們的員工、讓更多消費者感到滿意、更圓滿地解決問題，最終成長為一家負責任的公司。
挑戰行業陳規
我們由滿懷熱情的非洲裔（AA）科學家、造型師和皮膚病學家組成的團隊發現，非洲裔頭發背后的情感及歷史聯系并不被美容行業的主流所接受。新一代潘婷金色系列（Pantene Gold Series）專為非洲裔頭發設計，通過展現非洲裔女性的多元美及其非凡發質來挑戰這一陳規。
“我們的目標是通過尊重、包容和改善寶潔內外部的生活，來更好地了解彼此。”
“我們愿意公開討論有關性別與種族偏見的難題，這向我們的員工傳遞了一條強有力的信息——他們的經歷于寶潔而言至關重要。”
工作場所多元化與包容性
歸根結底，這取決于團隊中每一個人都竭盡全力地踐行我們的使命。以下為您介紹我們如何在日常工作中身體力行地踐行該使命。
我們連續第四年對全球寶潔員工的杰出工作進行表彰，他們通過創新、價值創造和鼓舞人心的領導能力推進了多元化與包容性舉措。
為了促進組織內部的對話，我們加入了“首席執行官多元與包容行動（CEO Action for Diversity & Inclusion）”，與400多家企業攜手合作；我們還加入了“Catalyst卓越CEO 助推變革（Catalyst CEO Champions for Change）”活動，與50多家全球領導者進行合作。
我們深知工作場所多元化的重要性。為此，我們努力吸引、雇傭、挽留多元化人才，以期更好地了解我們的世界和消費者。為了留住這些人才，我們正在創造更多職業發展機會，并加大對人才招聘、挽留和培訓計劃的投入，將更多人才培養成為管理層。
40 多年來，我們一直通過供應商多元化項目為女性和少數群體經營的企業，包括退伍軍人、殘障人士、LGBT 企業家，授予合同。當我們的供應商網絡能夠反映消費者、員工和股東的多元化特色時，我們的社區就會繁榮發展。
訪問我們的供應商網站
多元化企業 50 強
Diversity Inc.
類同群體
我們的類同群體（Affinity Groups）是讓員工感受到被尊重的關鍵所在。我們與世界各地的這些組織進行合作，以更好地了解他們的需求，進而了解消費者的需求。
全球
企業女性領導團隊（CWLT）致力于提高女性員工的地位，確保她們的才能和見解能夠在整個公司層面及各領導階層都能得到良好體現。該團隊積極參與各種活動和項目，竭力促進女性的指導、贊助和領導力發展，提高女性在各階層的代表權。
寶潔倡導建立一個包容殘障人士的多元化工作場所。殘障人士群體提高了人們對于殘疾人所面臨問題的認識，并為有殘疾家屬的員工提供支持。該群體還致力于為每位員工創造一個更具包容性、無身心限制的工作環境。
“如果我們繼續運用多元化的思維和人才來應對機遇和挑戰，我們將能夠持續不斷地以有意義的方式為消費者提供服務。”
